Antecedentes

A lo largo de los últimos 29 años los fondos privados de pensiones mantuvieron un crecimiento de más del 10% anual, según cifras de la SBS, ofreciendo una rentabilidad promedio superior a las otras opciones de inversión disponibles para la mayoría de sus afiliados.

No obstante, el sistema privado de pensiones presenta varias oportunidades de mejora.

Nuestra Propuesta

UN SISTEMA
QUE BENEFICIE
A TODOS ES:

propuesta

Abierto

abierto

Retiro de los excedentes:

Proponemos que tengas la libertad de retirar los excedentes que no necesites para tu pensión meta.

abierto

Más actores en el SPP:

Se propone que puedan ingresar nuevos competidores bajo las mismas condiciones (El Estado, AFP, Administradoras de Fondos, Cías. de Seguros).

Inclusivo

abierto

Para todos:

Se propone que el sistema de pensiones garantice una pensión mínima con el aporte del Estado, en caso de ser necesario y siempre que se cumplan ciertas condiciones.

inclusivo

Para trabajadores independientes:

  • Se propone que el Estado pueda contribuir a la construcción de tu fondo.
  • Proponemos flexibilizar los aportes para que se puedan realizar depósitos no programados de acuerdo a la realidad de cada afiliado.
inclusivo

Para trabajadores dependientes:

  • Se propone un descuento en el pago del Impuesto a la Renta sobre el aporte voluntario realizado (sujeto a límites y condiciones).
  • Buscamos reforzar la cobranza coactiva a empleadores que no cumplan con la obligación de abonar a las cuentas individuales de los trabajadores.

De riesgo compartido

riesgo compartido

Comisiones por desempeño:

  • Proponemos una comisión que se determine en función al crecimiento del fondo.
  • Se busca que tenga un componente fijo y otro variable que se cobrará sobre la base del saldo. El componente variable se calculará de acuerdo a la variación real del fondo.

El impacto de nuestra propuesta:

Buscamos solucionar aquellas brechas que aún existen

impacto
Cobertura
Cobertura

Hoy el 45% de peruanos no reciben una pensión y la mayoría de los trabajadores sin contrato laboral no ahorran para su vejez.

Haz clic para ver la solución
Cobertura
Mayor Cobertura

Proponemos un sistema más inclusivo, que incentive y flexibilice la participación voluntaria de trabajadores independientes.

Haz clic para ver la solución
Aportes
Aportes

Los aportes obligatorios no han sido suficientes. Los afiliados no aportan de forma voluntaria y hay deudas por aportes no pagados.

Haz clic para ver la solución
Aportes
Mayores Aportes

Proponemos nuevos incentivos que fomenten el ahorro y que se refuerce la cobranza coactiva.

Haz clic para ver la solución
Comisiones
Comisiones

Son percibidas como altas por los afiliados y no responden a sus expectativas.

Haz clic para ver la solución
Comisiones
Mejores Comisiones

Se propone alinear los incentivos de los gestores con los de los afiliados para que estos se cobren en función a la rentabilidad del fondo.

Haz clic para ver la solución
Retiros
Retiros

Alrededor de 2,3 millones de afiliados ya no cuentan con fondos para su jubilación. Los retiros del 95.5% han desvirtuado el carácter previsional del sistema.

Haz clic para ver la solución
Retiros
Retiros Responsables

Buscamos que los retiros de excedentes le den flexibilidad al sistema manteniendo su carácter previsional.

Haz clic para ver la solución